Hímzőfonal Twister gép

DT2005 precíziós CNC kompozit csavarógép

hímzőfonal csavaró gép

A kész fonal a legmagasabb nemzetközi minőségi szabványokat is elérheti, és egyes magas hozzáadott értékű termékekre is előállítható. Különféle feldolgozási tevékenységeket is vállalhatunk, mint például hímzőcérna, kötőfonal, cipzár, poggyászsorok stb., az ügyfelek igényei szerint. Ha valamilyen cérnára és fonalakra van szüksége, nem gépre, akkor hívjon minket, és mondja el a cérnával vagy fonalakkal kapcsolatos igényeit, és mi elkészítjük az Ön igényei szerint.

Kiváló minőségű fonal

Egyetlen orsóval hajtott csörlőhenger, pontosabb fonalcsavar, nincs külső erőkihúzás, lekerekítettebb keresztmetszet;

Az orsó fordulatszámának számítógépes követésének megjelenítése, biztosítja a kezdeti és az összetett csavarás pontosságát;

Nincsenek olajimportált gyorsacélgyártási anyagok, kevesebb a törés;

NC állandó feszültségű tekercselés, állandó menetsebesség biztosítása, térfogatsúly 1,6 kg-ig.

Rétegszám tartomány:

2×1: 50D—500D

3×1: 50D—1000D

A termékek varrásra, hímzésre, ragasztott cérnára vonatkoznak.

hímzőfonal csavaró gép

Fő műszaki dátum:

Textilipar kapcsolatos információk

hímzőfonal csavaró gép

Szakadék van a jövedelmi szint és az alkalmazottak elvárása között

Az elmúlt három évben az alkalmazottak átlagos éves növekedése' a bérek több mint 10%-kal haladták meg a tartományban dolgozó alkalmazottak átlagos bérnövekedési indexét. Ugyanakkor az adatok azt mutatják, hogy 2020-ban az átlagbér 63817 jüan, ami jóval alacsonyabb, mint a nem magánszemélyek munkahelyi alkalmazottainak átlagbére a tartomány városaiban és településein 106034 jüan. Ráadásul ez a bérszínvonal a textiliparban megszokott túlórákon alapul. Ezért a tényleges bérszínvonal alacsonyabb lehet. Az alacsony bérszint a munkavállalók alacsony értékeléséhez vezet' elégedettség a bérekkel. Több adat is mutatja, hogy a munkavállalók erős elvárásaik vannak a bérek emelésével kapcsolatban. A felmérés adatai azt mutatják, hogy pozitív korreláció van az alkalmazottak között' jövedelemszint és alkalmazottak' iskolai végzettség, ami azt jelzi, hogy minél magasabb az iskolai végzettség, annál magasabb a fizetés, ami irányadó szerepet játszik a belépési szakaszban dolgozók minőségének javításában. Azonban az alkalmazottak javulása' a foglalkoztatás utáni szakképzettségi szint az alkalmazottak fejlesztésének fontos szempontja' minőség. A mintaadatok azt mutatják, hogy a magasan képzett munkavállalók jövedelme szignifikánsan magasabb, mint a nem magasan képzett munkavállalóké, de a szakképzetlen és a junior munkavállalók közötti bérkülönbség nem szembetűnő, sőt egyes vállalkozásoknál a technikusok és a vezető technikusok közötti bérek inverziója is megfigyelhető. , Ennek eredményeként a magasan képzett munkavállalók jövedelmi elégedettsége alacsonyabb, mint a nem magasan képzett munkavállalóké, ami minden bizonnyal befolyásolja a munkavállalók képzettségi szintjének fejlesztése iránti lelkesedését.

A tartomány textiliparban a legmagasabb jövedelmű munkavállalóira jellemzőek: főiskolai végzettséggel, technikusi végzettséggel, vállalkozási szolgálati idővel 5-10 év és 31-40 év közöttiek. A 40 év feletti munkavállalóknál a szolgálati idő növekedésével a bérjövedelem nem nőtt szinkronban, hanem a való életben ezeknek a munkavállalóknak a megélhetési költségei nőnek, ami közvetlenül befolyásolja az alkalmazottak javulását' az életminőség és a munkaerő stabilitása. Ezért, bár az alkalmazottak elvesztése 2020-ban csökkenni fog, a munkavállalók 40,9%-a továbbra is a" opciót választja;helyzettől függően" abban a kérdésben, hogy" hajlandóak-e tovább dolgozni a textiliparban", ami azt mutatja, hogy nem bíznak a hosszú távú munkavállalásban, nincs fejlődési lehetőségük, és elégedetlenek a fizetési szinttel fontos ok.

A tartomány textilipari vállalkozások társadalombiztosítási fedezete magas, ami alapvetően a"öt biztosítás&kvótát tudja realizálni; teljes körű biztosítás, de a munkavállalók túlnyomó többsége a társadalombiztosítási befizetési alap alsó határa szerint fizet, és a munkavállalók kevesebb mint 20%-a az elmúlt három évben fizetett összes bért. Ennek rövid távon nem lehet nagy hatása a munkavállalók jövedelmére, de a munkavállalók nyugdíjba vonulása esetén a vállalkozások és szervek, intézmények közötti jövedelemkülönbség tovább nőhet, ami potenciális instabil tényezőket eredményezhet, ami ellentétes a közös jólét elve.

Népszerű tags: hímzőfonal csavaró gép, Kína, gyártók, beszállítók, gyár